洪爱敏主委在市民进六届三次全委会上的讲话
发布日期:2012-05-29 16:17  作者:安庆民进  来源:安庆民进  浏览次数:
 

今天下午的会议完成了既定的四项议程,一是传达了省民进六届六次全会精神以及省政协十届五次会议精神,二是通报了市民进主委会议、常委会议、全委会议制度,主副委、常委、委员分工以及主副委工作职责,和有关工作机构人员调整情况;三是部署我会2012年工作要点及任务分解;四是选举产生安庆民进出席省民进第七次代表大会的9名代表。就今天的会议我谈几点意见,与同志们交流探讨。

1、建立健全会内各项制度,(会议制度、工作机构、领导职责、分工安排、机关联系以及随后将陆续修改完善的专委会、支部、、各专项工作制度、规则、机关部门职责、机关内部管理各项制度),是我会工作程序化、规范化、制度化的重要举措,走程序,立规范,用制度约束,集思广益,集体研究决定,防止个人说了算,是实现我会民主集中制的基本保障。分工明确,做到有章可循有据可依,责任落实,工作不推诿不扯皮,形成求真务实的工作作风;对于一个松散的组织,这些就是纲,纲举目张,所谓抓住事物的关键,以带动其他环节。

2、部署工作安排具体任务,要点四大类18条,任务分解几十项,每个月安排的满满当当,基本上都是常规性的工作,是五届市委会以来已经形成的良好的工作形态,常委会牵头,机关抓落实,依靠全体市委委员、骨干会员,尤其是机关同志的大量承担,主委班子的带头作用,所以取得了良好的成绩,但,坦率地说五届常委、委员作为领导班子成员,作用发挥很不平衡,会员们对此也很有看法。随着多党合作形势的发展和要求,市委会集体的作用、领导班子成员整体表率作用的发挥愈来愈成为我会提升工作水平、走可持续发展的重要着力点,因此,本届我会领导班子运行机制做了些调整完善,实现常委领衔负责专委会、支部工作制,重在发挥主副委、常委的领导带头作用,委员参与负责,以身作则带领全会。今年头两个月全会已经按照工作要点,月分解表有条不紊安排进行,三月份的主要任务是三八节活动、议政调研工作会议、统战理论及信息宣传工作会议,希望大家齐心协力。

3、关于省七大的选举产生。由主委会酝酿提出、交常委会研究通过并确定的代表人选以及选举办法,今天提交本次全委会选举产生,这是按照会章和省委会换届领导小组要求、严格程序和规范操作的,比之我会的此前几次省会代表的产生,更符合民主程序,更公开透明,选出的9名代表应该是充分体现了:1)安庆民进会员界别分布的代表性、先进性(高教1名、中教2名、小教1名,职教1名、文化1名,经济1名);2)会内政治安排的有序和平衡、(因中教支部较多,考虑近几届没有安排过的、会内其他政治安排较少的);3)支部工作的先进性(参考近两年支部工作考评结果);4)会务工作安排(主委、专职副主委各1名);5)会员性别年龄结构等。另外,由我提名,主委会、常委会一致通过,推荐专职副主委潘连宇同志作为全国民进十二大代表候选人,报省委会待大会选举。

关于代表的资格,我们学习严隽琪主席近期在民进的全国代表座谈会上的一段话。严主席说,民进代表意味着一种光荣,同时也承担着重大的责任。民进的全国代表大会是民进的最高决策会议,各位代表的意见、建议、讨论、表态对决策都起着直接的作用;民进代表还承担着监督职责。任何个人或组织,如果没有自省和批判能力,就会缺乏文明进步的动力。民进代表们讨论工作报告正是一种监督;民进代表还是联结基层和会中央之间重要的纽带。(热爱民进,熟悉会务,承担责任,桥梁纽带是对代表的基本要求。) 

4、关于领导班子自身建设。制度建设是保障,所以换届以来我们两次全会专题讨论并出台了一系列制度、规章,这里不再一一赘述今天我想谈谈思想建设——立会为公的理念与体会,与大家交流分享。

十七位市委委员,除了机关两位,大家都是兼职,为着一份社会责任,一种参与意识,先后参加到民进,比之普通会员,我们投入更多,奉献更多,而除精神上的满足外,物质上名利上的收获很少。但正是因为立会为公,所以大家愉快的投入,积极地奉献,在奉献中体会着快乐,同时也有很多收获,眼界开阔了,交往扩大了,认识提高了,能力增强了,还得到会员们、得到社会上的认可,在本职工作以外我们的另一种人生价值得到了实现。

因为立会为公,所以要求我们全体会员尤其是领导班子成员,要有大局意识,集体意识、全会意识,还有自省意识。因为体制的、自身的多种原因,我们会内的资源十分有限,如何公平、公正、科学、合理地安排利用好,是领导班子领导能力的体现,是会内能够心齐气顺、凝心聚力的重要保证,也是安庆民进可持续发展的重要保证。会内的各项工作部署、有限的资源分配,作为领导尤其是主要领导,要审时度势、把握全局,着眼科学发展,提出主导性意见,当然有时难免失之偏颇,这就需要班子里的成员副主委、常委、委员们,要立足全会而非小集体甚至个人利益,积极思考,建言献策,帮助修正完善,力求决策的科学可行可持续。这是我会民主集中制的基本要求,也是作为市委会领导成员必须具有的基本领导素养。

因为立会为公,所以会内班子成员的真诚相待、团结合作与自身表率作用十分重要。当面不说背后说,会上不说会下说,会内不说会外说,只会造成班子内部的矛盾与分裂,影响班子的团结,损害民进的整体形象,到最后损害我们全体会员的利益。党派的形象靠工作业绩来树立,工作业绩靠会员尤其是骨干人才的积极奉献,而会员的积极奉献靠的是领导班子成员的带动和调动,班子成员能否调动会员的积极性靠的是自身的人格魅力和影响力。领导班子成员只有加强自身修养,做到象民进中央号召的“双岗建功”,即在本职岗位上勤奋敬业,成绩显著,受人尊敬,才能树立良好的社会形象,以赢得相关部门、社会各界以及民进会员们的尊敬、支持与合作,在党派工作中勤于思考,乐于奉献,在参政议政、社会服务、自身建设上有见解、有作为、有贡献,才能形成较好的会内影响力,以影响带动所领导的成员积极作为、乐于奉献,也才能领导全会朝着健康的方向,朝着高素质参政党的目标不断迈进。

因为立会为公,所以我们必须在正道上行,有为才能有位,有位更应有为。民进不是权力部门,没有多少名利资源,在民进,靠投机取巧,靠歪门邪道,不可能长久,因为这里没有权钱交易,没有利益纠葛,也没有刚性的纪律约束,所谓以权谋私、以势压人在这里没有市场,行政命令、发号施令在这里一样也行不通,唯有尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造才是唯一的正道。有为才能有位(这个位应该先是会员心中的地位,再是会内安排的职位),只有令人信任、信服、佩服,才能在这个没有工资奖金可扣、没有官位好处可许、没有硬性纪律约束的组织内行得通。有位更应有为,这是组织和会员对我们的期待,是我们应该给予民进组织的回报,也是我们自己参加民进的初衷与目的。民进一直以来的风清气正、团结和谐、务实奋进的良好局面,需要我们全体会员尤其是各位常委、委员的精心呵护和共同维护,希望大家和衷共济,携手前行。作为班子的主要负责人,真诚地希望大家对我多批评、多指正,不拘形式,也希望大家原谅我本职工作也很繁忙,难以做到经常主动跟大家私下沟通,每月一次的主委会、一月一次的常委会以及其他各种工作会议我都会参加,希望大家会上知无不言,言无不尽,坦诚相见,为着民进的事业共同努力。谢谢!(2012年2月28日)